A evolução constante é necessária, e para o mecânico de autos profissional é um caminho sem volta, e a evolução profissional pode ser medida em níveis de evolução, como níveis C, depois B e depois Mecânico nível A.
Será que existe somente um tipo de mecânico automotivo? Pode ser que no passado a resposta era sim, mas na atualidade, com tamanha frota diversificada, evoluções constantes, motores novos e menores, maior eficiência energética, eletrificação dos veículos, suspensão eletrônica, sistemas ADAS, motores elétricos e vários módulos nos veículos. E essa mudança requer melhores profissionais precisam de reconhecidos, com cargos e funções bem definidos, e para isso podemos dentro de nossas oficinas, alterar e deixar claro a diferença entre os profissionais que nelas trabalham. Podemos usar letras para essa separação como fazemos no Oficina Forte, como Mecânicos C, B e A, ou por adjetivos, como Mecânico Júnior, Pleno e Sênior. Mas o importante é ter essa separação e identificação de forma clara e que todos do time de colaboradores saibam onde estão, e ondem podem chegar!
Organograma com denominações e escalonamento de colaboradores e plano de carreira dentro da oficina mecânica.
Essa separação pode ser por experiência, tempo em cada cargo, com no mínimo de 1 ano em cada função, tipos de serviços com competência para executar, atendimento a clientes, elaboração de orçamentos e até compra de peças. Cada mecânico tem a sua evolução na sua velocidade, afinal de contas, cada indivíduo tem suas particularidades e velocidades para crescimento.
Por exemplo, um mecânico C pode estar preparado para serviços tipo undercar, parte de baixo do veículo, troca de correias de sincronismo com baixa dificuldade, uso básico de scanner e osciloscópio.
Por exemplo, para ser um mecânico B, já deve fazer diagnósticos mais complexos, com transdutores, troca de correias de sincronismo com alta dificuldade como as que precisam de várias ferramentas especiais, ter conhecimento em transmissão automática, programações mais complexas em scanners automotivos.
E para ser um mecânico A, por exemplo, além de todos os serviços e competências dos anteriores, ainda deve ter bom relacionamento com os demais membros da equipe, ter liderança e reconhecimento, boa didática para conversar com os Clientes e até poder de autoridade para aprovação de orçamentos.
E claro que esta diferença entre cargos e funções, ainda há ganhos como salários diferentes, premiações como metas individuais, comissões e/ou meta global diferenciados e mais valorizados. A regra deste jogo deve estar bem clara e com total ciência de todos da equipe.
Um organograma de uma Oficina Forte demonstra de uma Oficina Forte o quanto é possível crescer e ganhar mais de acordo com o seu desempenho e dedicação, estudos e aprendizados, e acima de tudo pelo desenvolvimento. Este paragrafo serve tantos para os auxiliares de mecânico como para os mecânicos A, B e C. É necessário ter esta provocação para evitar a comodidade de estar e ficar no mesmo lugar, sem querer mudanças e crescimento. Devemos como gestores, dizer não para a estagnação.
Estagnação é o estado ou condição de algo ou alguém que está parado, sem movimento, fluxo, progresso ou crescimento
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Plano de carreira parece ser algo simples mas é muito importante, principalmente para quem está procurando emprego e enxerga uma empresa que ele pode entrar como um auxiliar de mecânico C, e depois crescer e virar B, e depois auxiliar A. Se for um profissional bem dedicado, que estuda e evoluí, pode vir a ser um mecânico de autos nível C, depois B e após crescer e evoluir como profissional ser um mecânico de autos A. Ou seja, são pelo menos 6 cargos de crescimento e evolução, é com certeza, um profissional que vai crescer e evoluir junto com a empresa.
Abraços a todos, até a próxima edição e UCE$O!
SCOPINO,
Mecânico de Autos Profissional, Bacharel em ADM de Empresas, diretor da Scopino Auto Club, idealizador do movimento Oficina Forte, professor do Umec e da TV Notícias da Oficina VW, integrante GOE e dos Mecânicos Premium AMPB, ministra treinamentos e palestras por todo o Brasil. Contrate um professor que tem uma empresa e experiência no setor automotivo.
Instagram: @professorscopino @oficinaforte
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