Muitos de vocês que tem me enviado e_mail´s pedindo dicas sobre composição da remuneração do mecânico estão confusos com relação do que é produtividade e do que é comissão para efeito dessa composição.

Vamos esclarecer:

1-Produtividade – Em Oficina Mecânica a produtividade só pode ser medida pelo controle das horas efetivamente trabalhadas, o que implica adotar controle por intermédio de sistema complexo de apuração dessa modalidade para se ter conhecimento exato do tempo em que o serviço foi (ou será) realizado para efeito de cobrança ao cliente. Para efeito de base de cálculo para composição da remuneração do mecânico, essa modalidade necessita de uma tabela progressiva de quantidade de horas produtivas e improdutivas para determinar os percentuais e valores que deverão fazer parte da composição da remuneração do mecânico. É um sistema complexo para se chegar a um resultado satisfatório e o resultado é sempre questionado pelo profissional beneficiado, por não ser confiável, portanto, não é aconselhado para pequenas e médias estruturas de Oficinas Mecânicas e Centros Automotivos, mas somente para grandes Centros Automotivos que possuem estruturas compatíveis para sua aplicação.

2-Comissão – É a modalidade mais simples e eficiente para se utilizar em pequenas e médias estruturas de oficinas Mecânicas e Centros Automotivos, é também a forma mais desejada pelos profissionais que trabalham na área. Existem várias formas de se determinar o percentual e o valor que irão servir de base de cálculo para a apuração do valor que será agregado na remuneração do profissional. Independente de ser uma modalidade simples é também a mais utilizada pelas Oficinas Mecânicas e Centros Automotivos para reconhecer o trabalho do profissional mecânico através de uma remuneração participativa. A transparência na apuração dos valores que agregarão a remuneração do profissional mecânico é ponto primordial no processo de determinação desses valores para que não haja questionamentos nem dúvidas com relação à lisura desses procedimentos. É aconselhável ao se adotar este critério de remuneração, utiliza-lo para todos os profissionais que trabalham na linha de execução dos serviços – orçamentista, estoquista, e mecânicos – para que não ocorram discriminações no processo remuneratório.

Reafirmo, o critério de comissionamento é o critério mais justo e mais eficaz na formação da remuneração dos profissionais que trabalham na linha de execução dos serviços das Oficinas Mecânicas e Centros Automotivos, seja de que tamanho for sua estrutura, e é também a mais transparente e confiável para esses mesmos profissionais.

06/11/2013

JOTAPERKOL

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